Новини

NordGold є міжнародною компанією, яка займається видобутком золота. Раніше нею було розроблено програму розвитку персоналу. У 2018 році вона інвестувала в її реалізацію 3,9 млн. доларів. Цього року обсяг інвестицій зріс на 23%. Він становив близько 4,8 млн. доларів. Загалом у компанії працює близько 8000 співробітників. Близько половини з них брали участь в освітніх програмах. Понад те, кожному за розроблений індивідуальний план розвитку. Таким чином, співробітники мають можливості кар'єрного зростання.

За словами менеджерів компанії, вони цінують професіоналізм своїх кадрів. Це безпосередньо впливає успіх всього підприємства. Крім того, співробітники мають бути залучені до процесу розвитку. Тому компанія не скупиться на інвестиції у персонал. Кожному надаються можливості досягти успіху. Для цього є усі необхідні інструменти. Підприємство створює внутрішню культуру. Завдяки цьому формується відповідна атмосфера. Люди навчаються працювати в команді та поважати один одного. Звичайно, це допомагає компанії досягати корпоративних цілей. Додаткове фінансування спрямоване на розвиток ще більшої частини працівників. Планується створення згуртованішої команди. Тоді робочий процес стане більш ефективним та продуктивним.

Крім освітньої програми є «програма самовисування». Вона була розроблена ще 2017 року. У перший рік були отримані вражаючі результати. У 2018 охочих взяти участь у ній побільшало. У результаті багато хто зміг досягти підвищення в компанії. Нинішнього року планується розробити ще один інструмент. Він отримає назву "Мої кар'єрні перспективи". Це буде наочною демонстрацією того, як може здійснюватися розвиток кар'єри.